工伤要辞职可以要求经济补偿金吗

一、工伤要辞职可以要求经济补偿金吗

工伤职工辞职能否要求经济补偿金需分情况，主动辞职一般无补偿，但用人单位有法定过错时需支付；五至十级伤残职工主动解除或终止劳动关系，除可能有经济补偿金外，还有相关工伤补助金。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者主动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿金。不过，若用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错情形，工伤职工以此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。另外，依据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为五至十级伤残，主动提出与用人单位解除或终止劳动关系时，除经济补偿金外，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。在实际生活中，工伤职工在辞职时，关于经济补偿金及相关补助金的情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤辞职后还能拿到经济补偿金吗

工伤辞职后能否拿到经济补偿金需分情况看。若因工伤被鉴定为伤残，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若仅是一般工伤未达伤残等级，主动辞职通常没有经济补偿金。但如果是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由辞职，根据劳动合同法规定，用人单位需支付经济补偿。具体情况要依据工伤实际情形及劳动关系解除原因，结合相关法律法规综合判定。

三、工伤辞职后经济补偿金如何领取

工伤辞职后领取经济补偿金，首先要确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。若已完成这些，可与用人单位协商支付事宜。协商不成，可通过劳动仲裁主张权利。

需注意，工伤职工辞职，若用人单位有过错，如未依法缴纳工伤保险等，职工可获经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指工伤职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委受理后会依法审理并裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。待裁决或判决生效后，可通过法院执行程序要求用人单位支付经济补偿金。

当涉及工伤职工辞职能否要求经济补偿金这一问题时，我们了解到情况较为复杂。除了文中提及的主动辞职一般无补偿但用人单位有法定过错时需支付，以及五至十级伤残职工主动解除或终止劳动关系有相关补助金外，还可能存在一些特殊情况。比如，工伤职工的工作年限对经济补偿金的计算有何影响？或者在不同地区，对于工伤职工辞职能否要求经济补偿金的具体标准是否存在差异？如果您在这方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您明晰自身权益，妥善处理相关事宜。