工伤十级哪些该由公司赔付

一、工伤十级哪些该由公司赔付

在工伤十级的情形下，公司需承担相应赔付责任，具体如下：

1.停工留薪期工资方面，员工在停工留薪期间，公司要按月支付工资，且工资福利待遇与原标准保持一致，这样能保障员工在受伤休养期间生活不受太大影响。

2.若员工与公司解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，这有助于员工后续生活和再就业。

3.若单位未派人护理工伤员工，公司要承担治疗工伤期间的护理费。公司这些赔付责任是依据劳动法律法规设定的，是对工伤员工合法权益的有力保障，而工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金等其他费用。

二、工伤十级赔付标准具体是怎样的

工伤十级赔付标准如下：一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，以当地规定为准。一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目。医疗费按实际发生额赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；住院伙食补助费参照当地因公出差伙食补助标准；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按相应等级支付护理费。具体赔偿数额需根据本人工资、当地标准及实际情况确定。

三、工伤十级劳动能力鉴定程序是怎样的

工伤十级劳动能力鉴定程序如下：

首先，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，劳动能力鉴定委员会在收到申请后，随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组进行鉴定。专家组根据工伤职工的伤情，提出鉴定意见。

接着，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

最后，将劳动能力鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人。

若对鉴定结论不服，可在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

在工伤十级的情况下，公司承担的赔付责任意义重大。不过实际处理工伤赔付时，还存在一些容易让人困惑的情况。比如，员工停工留薪期工资发放过程中，若遇到工资计算方式有争议该怎么办？还有，对于不同地区一次性伤残就业补助金标准差异较大，员工如何准确知晓自己所在地区的具体标准呢？若你在工伤十级赔付相关事宜上，诸如赔付流程、赔付金额计算等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你顺利解决工伤赔付难题。