劳务派遣怀孕了谁来承担

一、劳务派遣怀孕了谁来承担

在劳务派遣中，劳务派遣单位承担主要的用人单位责任，需保障怀孕女职工相应待遇；用工单位虽无劳动关系，但要提供安全工作环境，违反规定损害女职工权益时要与派遣单位承担连带赔偿责任。

依据相关法律规定，在劳务派遣关系里，女职工与劳务派遣单位存在劳动关系，所以派遣单位作为用人单位，有义务保障怀孕女职工的合法权益，像不得因怀孕解除劳动合同，还要支付孕期、产期、哺乳期工资等。而用工单位尽管与女职工不存在劳动关系，也需为其提供符合安全卫生要求的工作环境和条件，不能安排禁忌劳动。这是为了确保怀孕女职工在工作过程中的健康和安全。当用工单位违反规定损害怀孕女职工权益时，法律规定其要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，以此督促双方切实履行保障女职工权益的义务。如果在劳务派遣中遇到怀孕女职工权益保障相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、劳务派遣怀孕后责任由谁承担

劳务派遣中女职工怀孕，责任承担较为复杂。

首先，用工单位若有过错导致女职工权益受损，需承担相应责任。比如安排女职工从事禁忌劳动等。

派遣单位作为用人单位，负有保障女职工合法权益的法定义务。包括按时足额支付工资、缴纳社保等。若派遣单位未依法履行义务，需承担法律责任。

女职工自身也应遵守法律法规及劳动合同约定。

一般情况下，双方按各自职责承担相应责任。派遣单位负责基本劳动权益保障，用工单位对工作环境及合理工作安排负责。若发生纠纷，女职工可向派遣单位主张权利，也可要求用工单位承担连带责任，以维护自身孕期合法权益。

三、劳务派遣怀孕被辞退责任谁担

劳务派遣中怀孕被辞退，责任承担需视具体情况而定。

若用工单位因怀孕辞退劳动者，属于违法解除。根据法律规定，用工单位将面临支付赔偿金等法律责任，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳务派遣单位违法辞退，则由劳务派遣单位承担责任，同样需支付赔偿金。

如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错导致被辞退，用工单位和劳务派遣单位无需承担责任。劳动者可先与用工单位和劳务派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，明确责任主体，维护自身合法权益。

在劳务派遣中，怀孕女职工权益保障至关重要。除了上述提到的各项权益外，还有一些细节也不容忽视。比如女职工在孕期的产检假安排，这期间的工资待遇等都应得到妥善保障。若遇到用工单位恶意阻碍产检，或者劳务派遣单位克扣产检假工资等情况，女职工该如何维权？这都是实际中可能会碰到的问题。如果您在劳务派遣中，针对怀孕女职工权益保障还有其他疑问，或者不确定自己的权益是否得到充分维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，帮您守护应有的权益。