劳务派遣让员工自愿离职怎么办

一、劳务派遣让员工自愿离职怎么办

劳务派遣单位让员工“自愿离职”需谨慎对待，若正常“自愿离职”员工一般无经济补偿金，但存在法定过错或被迫“自愿离职”等情形时，员工可依法维权。

根据《劳动合同法》相关规定，员工主动提出解除劳动合同即“自愿离职”时，通常不能获得经济补偿金。但如果派遣单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬等法定过错，员工解除合同可要求经济补偿金。若派遣单位通过欺诈、胁迫等手段迫使员工“自愿离职”，此行为可能无效。因为这种情况下的“自愿”并非员工真实意思表示。员工要注意收集如谈话录音、书面通知等证据，之后可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确认离职行为无效，恢复劳动关系或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果遇到类似情况，自身难以判断或处理，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、劳务派遣员工被迫离职如何维权

首先需明确被迫离职情形，常见如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。

若因这些原因被迫离职，可采取以下措施维权：

1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、被迫离职通知等，以证明劳动关系及被迫离职原因。

2.与劳务派遣单位及用工单位协商解决，要求支付经济补偿等。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正并处罚。

4.也可申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位及用工单位承担连带责任，支付经济补偿、赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

关键在于保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、劳务派遣员工工伤赔偿该如何维权

劳务派遣员工工伤，可按以下步骤维权：首先，确认劳动关系。虽为劳务派遣，但派遣单位与用工单位对工伤承担连带赔偿责任。认定工伤后，要求劳务派遣单位申请工伤认定，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况可适当延长。若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可与劳务派遣单位及用工单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过法律途径保障自身合法权益。

当我们了解劳务派遣单位让员工“自愿离职”的相关法律规定后，要清楚即便正常“自愿离职”一般无经济补偿金，但法定过错或被迫“自愿离职”情形下员工有依法维权的权利。比如在确定劳动关系的归属以及赔偿金的具体金额计算等方面，都可能存在诸多细节需要进一步明确。你是否正面临劳务派遣单位让你“自愿离职”的情况，却不知如何应对呢？如果对于“自愿离职”后的权益维护、证据收集、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助力你维护自身合法权益。