工伤程度如何进行确定

一、工伤程度如何进行确定

工伤程度需通过法定程序确定。首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。

之后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一般会综合考虑多方面因素，如受伤部位、伤害后果、对劳动能力的影响等。

劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。最终依据鉴定结论确定工伤程度。

二、工伤赔偿标准如何根据程度确定

工伤赔偿标准依工伤程度而定。首先需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。

一般工伤，享有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等待遇。若造成伤残，一级伤残赔付一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残依次为25个月本人工资、85%；以此类推，直至十级伤残7个月本人工资。

职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金依亲属情况按比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿标准要结合工伤认定等级、本人工资、当地上年度相关数据等综合确定。

三、工伤认定等级不同赔偿有何差异

工伤认定等级不同，赔偿差异显著。一级工伤最为严重，赔偿项目涵盖一次性伤残补助金（本人工资×27个月）、伤残津贴（本人工资×90%）等。二级工伤一次性伤残补助金为本人工资×25个月，伤残津贴为本人工资×85%。等级越低，一次性伤残补助金月数越少，如十级为本人工资×7个月。同时，不同等级在停工留薪期工资、护理费等方面也有区别。停工留薪期根据伤情确定，护理费依护理等级而定。一般而言，等级越高，赔偿数额越高，对劳动者未来生活保障越充分。但具体赔偿还需结合实际情况，依《工伤保险条例》等法规核算，确保劳动者合法权益得到最大程度维护。

在了解了工伤程度需通过法定程序确定后，想必大家对这一过程有了清晰认识。但可能还有一些延伸问题，比如确定工伤程度后，相应的赔偿标准是怎样的，不同等级的工伤赔偿金额如何计算？又或者在工伤认定和鉴定过程中，如果遇到单位不配合等情况该如何应对？这些问题都与工伤程度的确定紧密相关。若你对这些拓展问题有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的后顾之忧。