告公司无劳动合同怎么办

一、告公司无劳动合同怎么办

若要告公司未签劳动合同，可按以下步骤操作。首先收集证据，证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可与公司协商，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、告公司无劳动合同能获怎样赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你入职公司3个月，每月工资5000元，那么第一个月正常发薪5000元，从第二个月起，公司需额外支付你5000元，第三个月同样额外支付5000元，总共可获10000元赔偿。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求签订无固定期限合同，若公司拒绝，需支付相应赔偿。具体赔偿数额及方式，要结合你的实际工作时长、工资标准等因素综合确定，建议你准备好工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，以便更好维权。

三、告公司无劳动合同赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如公司一直未与您签订劳动合同，您可据此要求公司支付相应赔偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

在告公司未签劳动合同的过程中，除了上述的步骤，还有一些要点值得注意。比如在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，否则可能影响诉求的实现。另外，仲裁和诉讼的流程较为复杂，每一个环节都需要严格按照规定进行。若你在这一过程中遇到了诸如证据不足如何补充、仲裁时效中断的情形有哪些等问题，或者对整个维权流程仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会根据你的具体情况，为你提供精准有效的解答和指导，助你顺利维护自身合法权益。