劳动仲裁范围有什么

一、劳动仲裁范围有什么

劳动仲裁范围包括：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。当劳动者与用人单位之间出现上述范围内的纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁受案范围具体包括啥

劳动仲裁受案范围主要涵盖以下几类：

1.因确认劳动关系发生的争议，比如双方是否存在事实劳动关系。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像合同条款变更引发的纠纷。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位不当辞退员工。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，像加班工资计算等问题。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如拖欠工资、工伤赔偿等纠纷。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。需注意，具体案件还得依据实际情况，结合相关法律法规综合判断是否属于劳动仲裁受案范畴。

三、劳动仲裁裁决结果不服如何处理

若对劳动仲裁裁决结果不服，有如下处理方式：

1.向法院起诉：劳动者或用人单位若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据民事诉讼程序对案件进行全面审理，重新审查证据、事实及法律适用等问题，作出最终判决。

2.申请撤销仲裁裁决（用人单位适用）：用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当劳动者与用人单位之间出现上述范围内的纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。而在申请劳动仲裁的过程中，证据的收集至关重要，它将直接影响仲裁结果。比如，工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都可能成为有力的证据。还有，仲裁的流程和时效也不容忽视。不同类型的劳动争议，其仲裁流程和所需时间可能有所不同。你是否在劳动仲裁方面遇到了难题呢？若对劳动仲裁证据收集、流程细节等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。