工伤判定非要确定劳动关系才能判定工伤吗

一、工伤判定非要确定劳动关系才能判定工伤吗

一般情况下，认定工伤需要先确定劳动关系。工伤认定以存在劳动关系为前提，因为工伤保险制度是基于劳动关系建立的，职工在工作中因工作原因受伤，所在单位需承担工伤保险责任。

但存在特殊情形，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此时，虽不存在直接劳动关系，也可进行工伤认定。

二、工伤判定不确定劳动关系就不能判定吗

工伤认定中，劳动关系是重要前提，但并非不确定劳动关系就绝对不能判定工伤。

若不存在书面劳动合同，可通过劳动争议仲裁等程序先确认劳动关系。在确认劳动关系后再进行工伤认定。

不过，即使没有劳动关系，在一些特殊情形下，如用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，此时也可进行工伤认定。所以不确定劳动关系并非完全不能判定工伤，要根据具体情况进一步分析处理，通过多种途径和证据来保障劳动者权益。

三、工伤判定没确定劳动关系就无法判定

的确如此。劳动关系是工伤认定的前置条件。若未确定劳动关系，无法直接进行工伤认定。

在实践中，需先通过劳动仲裁等程序确定劳动关系。比如，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。劳动仲裁机构会依据相关证据和法律规定，判定双方是否存在劳动关系。确定劳动关系后，再准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经审核，若符合工伤认定标准，才会作出工伤认定决定。所以，准确确定劳动关系，是后续顺利进行工伤认定及保障劳动者权益的重要基础。

在认定工伤时，劳动关系的确定至关重要。一般情形下，工伤认定确实以存在劳动关系为前提。而特殊情形下，如具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务导致劳动者工伤，承包单位要承担工伤保险责任。那如果劳动者对这种特殊情形下工伤认定的具体流程、赔偿标准等还有疑问呢？又或者在一般工伤认定流程中遇到了难题，比如劳动关系证据不足等情况该怎么办？别担心，如果您对工伤认定相关问题存在困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。