工伤后签的协议怎么撤销

一、工伤后签的协议怎么撤销

1.首先，需明确协议撤销的法律依据。一般来说，若协议存在重大误解、显失公平等情形，当事人可申请撤销。

2.其次，分析签订协议时的具体情况。如是否存在一方欺诈、胁迫对方签订协议的情形，这是能否撤销协议的关键因素之一。

3.若符合撤销条件，当事人应向有管辖权的法院提起撤销之诉。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明协议存在可撤销的事由。

4.法院会对双方的证据进行审查，并根据法律规定作出判决。若判决撤销协议，协议自始无效，双方应恢复到签订协议前的状态。

总之，撤销工伤后签订的协议需要谨慎考虑，并依据法律规定进行操作，以避免不必要的法律风险。

二、工伤后签的协议撤销需满足啥条件

工伤后签订的协议若要撤销，需满足一定条件。首先，需存在重大误解，即对协议内容如赔偿金额、责任承担等有错误认识。其次，协议显失公平，一方利用另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议成立时权利义务严重失衡。再者，若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订协议，受损害方有权请求撤销。

一旦满足上述条件，受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，通过向法院或仲裁机构申请撤销该协议。经法定程序审查属实后，协议将被撤销，双方恢复到协议签订前的状态，再依法依规重新确定权利义务关系。

三、工伤协议无效的认定标准是啥

工伤协议无效的认定标准主要有以下几种：

1.主体不适格：协议一方或双方无民事行为能力或限制民事行为能力，如精神病患者在发病期签订协议，该协议可能无效。

2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议无效。比如单位威胁职工签订不合理协议。

3.违反法律、行政法规强制性规定：协议内容违反法律法规的强制性规定，如逃避工伤保险责任等条款。

4.损害国家利益或社会公共利益：若协议损害国家、集体或他人合法权益，也会被认定无效。

当工伤协议存在上述情形时，职工或其家属可向劳动争议仲裁机构或法院申请认定协议无效，以维护自身合法权益。

在明确了撤销工伤后签订协议的相关要点后，大家应该清楚其中的复杂性。比如，如果协议被撤销，之前基于该协议所进行的一些行为该如何处理，像已经支付的赔偿款项是否需要返还等。又或者在申请撤销协议过程中，对方可能会提出各种异议，此时该如何应对。这些都是撤销协议过程中可能会遇到的实际问题。要是你对撤销工伤后签订协议的后续操作、应对对方异议等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，帮你化解困惑，规避风险。