工伤了怎样办没劳动合同

一、工伤了怎样办没劳动合同

首先，需确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。

认定工伤流程：先向劳动部门申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请材料。劳动部门受理后会调查核实，作出工伤认定决定。

认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据伤残等级主张工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、没劳动合同工伤了该如何维权

首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定。

认定劳动关系后，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，你或近亲属可在1年内自行申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，就赔偿事宜与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要注意收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以维护自身合法权益。

三、没劳动合同工伤后赔偿标准是什么

首先需确认劳动关系，可通过劳动仲裁等方式认定。若认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费：实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。护理费：依护理级别确定。伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推至十级7个月。伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，二级85%等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，十级一般分别为几个月工资。

因未签劳动合同，用人单位可能需额外支付双倍工资。建议及时收集劳动关系及工伤相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

在了解了工伤认定的一系列流程后，如何申请工伤赔偿是许多人关心的重点。当认定为工伤并确定伤残等级后，就能依据相应等级主张工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任则由单位承担。而一旦协商赔偿事宜不成，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。这整个过程较为复杂，你是否对其中某个环节仍有疑问呢？比如具体赔偿金额的计算方式，或者申请劳动仲裁的详细步骤等。如果有任何关于如何申请工伤赔偿的困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。