工作单位是否有责任在工作中突然死亡

一、工作单位是否有责任在工作中突然死亡

这需分情况看。若员工是因工作原因、工作时间、工作场所内突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，可视同工伤，单位有责任，需承担工伤保险相关责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若员工是因自身突发疾病等非工伤原因死亡，一般单位无直接法律责任，但基于人道主义等可能会给予一定补偿或协助处理后事等。

若员工死亡是因单位存在安全隐患、管理不善等过错导致，比如工作环境恶劣致职业病突发死亡等，单位要承担相应侵权赔偿责任。所以关键看死亡与工作之间的关联及具体情形来判定单位是否有责任。

二、工作中突然死亡单位应承担啥责任

需先明确死亡原因。若属于工伤范畴，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，单位应承担工伤保险责任。

单位要及时申请工伤认定，认定后按照工伤保险待遇支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，比如突发疾病48小时内经抢救无效死亡等，单位可能基于人道主义等给予一定补偿，但无工伤赔偿责任。具体责任需依实际情况精准判断。

三、工作中突发疾病死亡单位担责吗

根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

在此情况下，单位需承担相应责任。比如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

但如果不符合上述“视同工伤”的情形，单位一般无需担责。具体需根据实际情况，结合相关证据来综合判断单位是否担责。

员工非因工伤死亡，单位是否担责这一问题涉及诸多复杂因素。在具体判定时，除了上述提到的工作关联及情形外，还需考虑是否有充分证据证明单位存在过错。比如，若员工家属认为单位在安全管理方面存在漏洞导致员工死亡，需提供详实的证据。而对于单位给予的补偿或赔偿标准，家属也可能存在疑问。如果您还有关于员工非因工伤死亡单位责任认定、赔偿标准及证据收集等方面的困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。