没有跟企业签劳动合同如何维权

一、没有跟企业签劳动合同如何维权

首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若与企业协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令企业限期改正，逾期不改正的，会予以处罚。

也可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。仲裁委将根据证据和事实，裁决企业支付未签合同的双倍工资差额等。一般从用工第二个月起计算，最多11个月。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理判决。整个维权过程需遵循法定程序，积极维护自身合法权益。

二、未签劳动合同怎样通过法律手段维权

若未签劳动合同，可通过以下法律手段维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。

也可直接申请劳动仲裁。劳动仲裁委受理后，会根据证据和相关法律规定，判定用人单位是否需支付双倍工资。一般自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；超过一年未签，则视为已签订无固定期限劳动合同。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程需注意时效问题，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。

三、未签劳动合同能获哪些法律赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始计算，最多支付十一个月。经济补偿：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位解除劳动合同，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临劳动关系相关问题时，除了上述提到的收集证据、投诉、仲裁以及诉讼等方式外，还有一些要点值得注意。比如在计算双倍工资差额时，如果期间有调薪等情况该如何准确核算。另外，在仲裁和诉讼过程中，如何更好地阐述自己的诉求和提供有力证据。这些细节对于最终的维权结果都可能产生影响。若你对劳动关系维权中的具体操作、法律适用或者其他相关问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。