只签劳务合同没签劳动合同会有什么后果

一、只签劳务合同没签劳动合同会有什么后果

若符合劳动关系情形，只签劳务合同没签劳动合同存在以下后果：

对劳动者而言，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。这能保障劳动者权益，若发生纠纷，可凭借此主张相应赔偿。

对用人单位来说，未签劳动合同面临支付双倍工资的法律责任，增加用工成本。同时，一旦引发劳动纠纷，在认定劳动关系及劳动者权益保障方面，用人单位可能因证据不足等处于不利地位。建议及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要法律风险。

二、只签劳务合同未签劳动合同有何法律后果

劳务合同与劳动合同有本质区别。若只签劳务合同未签劳动合同，可能产生以下法律后果：

首先，在劳动关系认定上，可能不被认定为劳动关系，劳动者无法享受基于劳动合同的诸多法定权益，如经济补偿、工伤待遇等。

其次，劳务合同多为平等主体间的民事约定，其对劳动者权益保障不如劳动合同全面。例如，劳务提供者可能无法依据劳动合同法获得最低工资保障、加班工资等。

再者，在劳动争议处理时，程序和适用法律不同。劳动合同争议适用劳动仲裁前置程序，且在实体法上多依据劳动合同法；而劳务合同纠纷则按一般民事纠纷处理，适用民法等相关法律。

总之，只签劳务合同未签劳动合同对劳动者权益保障存在较大风险，建议劳动者谨慎对待合同签订，确保自身权益受充分保护。

三、只签劳务合同不签劳动合同如何维权

首先需明确，劳务合同与劳动合同有别。若实际为劳动关系却签了劳务合同，可通过以下方式维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

需注意，维权要在法定时效内进行，一般劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨只签劳务合同没签劳动合同的后果时，会发现这对劳动者和用人单位都有着重要影响。对于劳动者而言，不仅能凭借相关规定主张赔偿，还有利于保障自身权益。对于用人单位来说，及时签订书面劳动合同能避免诸多法律风险。那么，在实际操作中，如何确保签订的劳动合同符合法律规范？若在签订过程中遇到问题该如何解决？如果对这些关于签订劳动合同的细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确且详细的解答，帮助您明晰权益与义务，规避潜在风险。