公司能不与员工签订员工入职劳动合同吗

一、公司能不与员工签订员工入职劳动合同吗

公司不能不与员工签订入职劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，公司应依法及时与员工签订劳动合同，保障双方权益。

二、公司不与员工签入职劳动合同违法吗

公司不与员工签入职劳动合同是违法的。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

若公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，从第二个月起至满一年期间，需向员工每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益，要求公司签订劳动合同并支付相应补偿。

三、公司不给员工缴纳社保是否违法呢

公司不给员工缴纳社保是违法的。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这是法定义务，若公司未履行，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。劳动监察部门有权责令公司限期改正，并处以罚款。员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付因未缴纳社保给自己造成的损失，如无法享受医保报销的费用等。公司不缴纳社保不仅损害员工权益，也面临法律风险，建议员工积极维护自身合法权益，促使公司依法履行缴费义务。

在明确了公司不能不与员工签订入职劳动合同以及未按时签订需承担的法律责任后，我们进一步思考。倘若员工遇到公司故意拖延签订劳动合同的情况，除了要求支付相应的双倍工资，还能通过哪些途径维护自身权益呢？比如，如何收集有力证据来确保自己能顺利主张权利。又或者，如果公司对支付双倍工资存在异议，员工该如何应对？这些都是实际可能会面临的问题。若你在劳动合同签订相关事宜上还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。