工伤按劳动法怎么算工资标准

一、工伤按劳动法怎么算工资标准

根据劳动法，工伤期间工资标准的计算方式如下：

1.停工留薪期内工资待遇：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等。

2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，像骨折后恢复不佳等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超过12个月。

3.评定伤残等级后待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

具体工资标准和停工留薪期时长，要根据受伤情况、劳动能力鉴定结果等确定。

若单位未按规定支付工资，工伤职工可通过申请劳动仲裁等方式依法维权。

二、工伤依劳动法怎样定赔偿标准

工伤赔偿标准需根据《工伤保险条例》确定。首先，认定工伤是关键。若被认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费用，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，依伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%等；一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资等；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付），具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，职工因工致残被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。赔偿时，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依鉴定结论确定赔偿金额，由用人单位和工伤保险基金按规定支付相应赔偿。

三、工伤按劳动法如何确定赔偿项目

工伤赔偿项目依据《劳动法》及相关法规确定。一般包含：

1.医疗费用：凭正规票据实报实销，用于治疗工伤的花销。

2.停工留薪期工资：正常出勤月工资标准，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

3.护理费：分不同护理等级按相应标准支付。

4.伤残补助金：依伤残等级给付，一级至十级标准不同。

5.伤残津贴：部分丧失劳动能力的工伤职工按月领取。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。

申请工伤赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。单位应在规定时间内申报，单位未申报的，职工或其近亲属可自行申请。

当我们关注工伤期间工资标准的计算方式时，会发现其中涉及诸多要点。除了明确停工留薪期内工资福利待遇不变，以及停工留薪期的时长规定外，评定伤残等级后的待遇变化也至关重要。比如，职工可能会关心伤残后的生活保障以及后续的就业安排等问题。这些都与工伤期间工资标准紧密相关。如果您对工伤期间工资标准的计算方式还有其他疑问，比如如何确定更准确的停工留薪期时长，或者伤残评定后具体能享受哪些详细待遇，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准的解答。