在女职工怀孕期间，企业能辞退该女职工吗

一、在女职工怀孕期间，企业能辞退该女职工吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

这是为了保障女职工的合法权益。若企业违反规定辞退孕期女职工，女职工可采取以下措施维权：一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想继续工作，可要求企业支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业不能随意辞退孕期女职工，否则将承担法律责任。女职工应知晓自身权益，通过合法途径维护自身利益。

二、女职工孕期企业辞退合法吗

女职工孕期企业辞退一般不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若企业违法辞退孕期女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、女职工孕期被降薪合法吗

女职工孕期被降薪不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

孕期女职工享有平等就业和选择职业的权利，用人单位擅自降薪的行为侵害了女职工的合法权益。女职工可与单位协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付应得工资及相应经济补偿。仲裁时，女职工需提供劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以支持自身诉求，维护孕期的合法权益。

当我们聚焦企业违反规定辞退孕期女职工这个情况时，除了上述提到的维权措施，还有一些细节值得关注。比如在要求继续履行劳动合同的过程中，具体的工作安排、岗位调整等方面可能会遇到各种问题，女职工该如何应对？以及在计算赔偿金时，工资标准的界定范围等。这些问题可能会让女职工在维权路上感到困惑。如果你是一位面临此类情况的孕期女职工，或者对相关法律问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更全面的解答与帮助，让你清晰维权，保障自身合法权益。