怎么算劳动合同违约金

一、怎么算劳动合同违约金

劳动合同中，仅在两种情形下可约定违约金。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制约定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，应按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约金计算有啥特殊规定

劳动合同违约金计算有特殊规定。一般而言，除了竞业限制和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

对于竞业限制违约金，根据违约行为造成的实际损失等因素确定。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

服务期违约金则根据未履行部分所应分摊的培训费用来计算。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

三、劳动合同解除经济补偿有啥特别标准

劳动合同解除经济补偿有以下特别标准：协商一致解除：用人单位提出且协商一致的，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。无过失性辞退：同样按工作年限，以月工资为标准补偿。经济性裁员：依工作年限给予补偿。违法解除：用人单位违法解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。终止固定期限劳动合同：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的外，终止需支付经济补偿。劳动合同期满未续签：用人单位应支付经济补偿。用人单位破产等：终止劳动合同要支付经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。

当我们了解了劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定这两种情形下可约定违约金后，可能还会有一些相关问题。比如，在服务期内，用人单位调岗导致劳动者违反服务期约定，违约金该如何确定？又或者，竞业限制的范围、地域、期限不合理，劳动者是否还需遵守并支付违约金？如果您对这些劳动合同违约金相关的拓展问题存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您消除困惑，保障自身合法权益。