职业病能否按工伤赔偿

一、职业病能否按工伤赔偿

职业病能按工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职业病属于工伤范畴。

职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，可依据工伤赔偿标准获得相应赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，以保障职业病患者的合法权益。

二、职业病认定为工伤后如何赔偿

职业病认定为工伤后，赔偿项目主要有：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3.伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月等不同标准。

5.生活护理费：根据护理依赖程度分不同等级支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

赔偿流程通常是先由用人单位或工伤职工向社保部门申请工伤认定及劳动能力鉴定，然后依据鉴定结论确定赔偿金额，通过协商或劳动仲裁等方式获得赔偿。

三、职业病认定为工伤后赔偿标准是啥

职业病认定为工伤后的赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，依等级递减。

5.生活护理费：根据生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

6.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

7.供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。

8.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿依实际情况和相关规定核算。

当我们了解到职业病能按工伤赔偿时，也许还会关心一些后续问题。比如职业病赔偿金额的具体计算方式，它会综合考虑多种因素，如伤残等级、工资水平等。还有，在申请工伤赔偿过程中，如果遇到单位不配合等阻碍该如何应对。这些细节对于职业病患者顺利获得赔偿至关重要。如果你对职业病工伤赔偿的后续流程、赔偿计算等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。