是否工伤应该怎么认定

一、是否工伤应该怎么认定

工伤认定需遵循法定程序和标准。首先由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定工伤有几种情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都应认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等可视同工伤。同时，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。

二、工伤认定标准及流程是怎样的

工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如在工作中被机器弄伤、因工作环境导致职业病等。

流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实情况。最后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、工伤赔偿标准及计算方式是怎样的

工伤赔偿标准及计算方式如下：

1.医疗费：以实际诊疗票据为准。

2.停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期。

3.护理费：护理级别对应的标准×护理期限。

4.伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。

5.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由单位按月支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定具体月数。

需注意，具体赔偿数额要结合实际情况，如工伤认定等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等综合计算。且需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依结果主张赔偿。

工伤认定关乎职工的切身利益，了解其法定程序和标准至关重要。比如在认定过程中，如果对一些特殊情况是否属于工伤存在疑问，像在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，这种情况到底如何准确判断是否符合工伤认定条件呢？又或者在工作岗位突发疾病，多久内抢救无效死亡才算视同工伤呢？如果您对工伤认定的这些细节或其他相关问题还有不清楚的地方，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，消除您的困惑。