如果公司安排你调岗你不愿意怎么办

一、如果公司安排你调岗你不愿意怎么办

公司安排调岗，若不合法不合理，员工有权拒绝，可先协商，协商不成且公司强行调岗，可通过法律途径维权，并注意收集证据。

从法律角度而言，用人单位调岗必须具备合理性。一方面要基于生产经营的实际需要，比如公司业务拓展或调整，确实需要员工转换岗位以适应新的工作安排；另一方面，调岗后员工的工资待遇等劳动条件不能降低，这是保障员工基本权益的关键。若公司调岗存在明显不合理，像超出原工作范围且无合理理由，或者薪资大幅降低等，员工拒绝是合法的。此时，员工应积极与公司协商沟通，清晰表明立场和理由，争取维持原岗位。若协商无果，公司强行调岗，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。在这个过程中，相关证据的收集至关重要，如调岗通知、工资条、工作内容记录等。若你遇到此类问题，不确定具体操作或需要更专业的法律建议，可向专业法律人士咨询。

二、公司擅自调岗不同意该如何维权

首先，需明确公司擅自调岗属于变更劳动合同内容。若你不同意，可采取以下措施维权：

1.与公司协商：以书面形式向公司表明不同意调岗，要求按照原劳动合同履行。此乃解决问题的优先方式，若能协商一致，可避免后续纠纷。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，由其责令公司改正。监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

3.申请劳动仲裁：若协商不成，可依据《劳动合同法》等相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。

在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以便维护自身合法权益。

三、公司擅自降薪不同意怎么维权

首先，要明确公司擅自降薪属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

你可先与公司进行沟通，表明不同意降薪，要求恢复原工资待遇，并留存好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以维护自身合法权益。

当面临公司不合理调岗时，员工拒绝调岗并依法维权是保障自身权益的重要途径。而在维权过程中，证据收集如同链条中的关键环节，它决定着员工诉求能否得到有力支持。除了调岗通知、工资条、工作内容记录等常见证据外，与上级沟通调岗事宜的录音、同事证明原工作安排的证言等也可能发挥重要作用。另外，了解劳动仲裁和诉讼的具体流程及注意事项同样不容忽视。你是否正为公司不合理调岗而困扰呢？如果对整个维权流程、证据收集要点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答。