追究工伤事故要怎样处理

一、追究工伤事故要怎样处理

追究工伤事故责任，可按以下步骤处理：

首先，及时救治。职工发生工伤，用人单位应采取措施使受伤害职工得到及时救治。

其次，申请认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

然后，劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，索赔。根据认定和鉴定结果，确定赔偿项目和数额，向用人单位或工伤保险基金索赔。若与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。

二、工伤事故责任认定如何进行

工伤事故责任认定需遵循一定程序。首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。之后，根据提交的材料和调查情况，在规定时间内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、工伤赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工提出解除劳动关系等情形下支付，具体标准由各省市规定。此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，具体赔偿数额需结合实际情况确定。

追究工伤事故责任的过程涵盖及时救治、申请认定、劳动能力鉴定以及索赔等关键步骤。在实际操作中，每个环节都可能面临各种问题。比如在劳动能力鉴定后，若对鉴定结果有异议该如何处理？或者在索赔过程中，工伤保险基金的赔付流程具体是怎样的？这些都是工伤职工及其家属可能关心的问题。如果您在工伤事故责任追究方面还有其他疑问，或者想深入了解相关细节，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供精准且详细的指导。