申请破产还要赔偿职工工资吗

一、申请破产还要赔偿职工工资吗

企业申请破产仍需支付职工工资。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若企业拒不支付，职工可通过向破产管理人申报债权的方式维权。管理人会对申报的债权进行审查、登记和确认。经确认的工资债权，将在破产财产分配时依法受偿。

二、申请破产后职工工资能得到全额赔偿吗

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

一般情况下，职工工资是能在一定程度上得到保障的，但不一定能全额赔偿。因为破产财产有限，需按上述顺序清偿。若破产财产足够，职工工资等能全额受偿；若财产不足以清偿所有顺序债务，职工工资可能无法全额拿到，会按比例分配。比如，破产财产仅够清偿部分职工工资，那就只能按比例分给所有职工。所以不能一概而论说申请破产后职工工资能得到全额赔偿，需视破产财产的具体情况而定。

三、申请破产后职工工伤赔偿标准是怎样

企业申请破产后，职工工伤赔偿仍有相应保障。

首先，应在破产财产中优先清偿。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

其次，一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金支付；若企业未依法缴纳工伤保险，这些费用由企业承担。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。五级、六级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金等，企业破产时，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定。

在企业申请破产后职工工资的保障过程中，除了明确的清偿顺序和申报债权的方式，还有一些细节值得关注。比如，对于工资债权的计算标准是怎样的？如果企业存在一些隐蔽的资产未被发现，职工的工资债权受偿是否会受到影响？这些问题都关系到职工最终能获得多少工资补偿。你是否在这方面还有疑问呢？如果对于企业破产后职工工资保障的更多细节、债权申报流程等还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。