提前离职要赔违约金的情况有哪些

一、提前离职要赔违约金的情况有哪些

根据劳动合同法，一般情况下，劳动者提前离职无需支付违约金。但存在两种例外情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、提前离职不用赔违约金的情形有啥

根据劳动合同法，提前离职不用赔违约金一般有以下情形：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也无需赔违约金。

三、提前离职需支付违约金的情况是啥

根据我国法律规定，劳动者提前离职需支付违约金的情况主要有两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

当我们探讨根据劳动合同法，劳动者提前离职的违约金情况时，要明确除了上述两种例外情形，劳动者无需支付违约金。比如在服务期的情形下，如果培训费用较高，而劳动者提前离职，就需要按照规定支付违约金。还有竞业限制方面，如果劳动者违反约定，也得支付违约金。你是否对自己或他人的劳动合同违约金情况有疑问呢？若对于违约金的具体计算方式、服务期和竞业限制条款的界定等还有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。