普通摔伤工伤赔偿多少钱

一、普通摔伤工伤赔偿多少钱

关于普通摔伤认定为工伤后的赔偿金额，需综合多方面因素确定，具体阐述如下：

1.工伤认定与劳动能力鉴定必不可少。只有经过这些程序，后续赔偿才有依据。

2.一般医疗费方面，工伤保险基金负责支付符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用，确保治疗费用有合理保障。停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，保障职工生活不受影响。

3.若构成伤残，按伤残等级发放一次性伤残补助金，从一级到十级，补助金以本人工资为基数，月数依次递减。

4.劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

二、普通摔伤工伤赔偿标准是怎样的

普通摔伤认定为工伤，赔偿标准如下：

首先是医疗费，实报实销。

其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

然后是住院伙食补助费等，标准由当地规定。

若构成伤残，有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资等，级数越高补偿越多。

解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。需注意，要先认定工伤，再按流程申请赔偿，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序主张权益。

三、普通摔伤认定工伤有哪些条件

普通摔伤认定工伤需满足以下条件：首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到摔伤，比如在工作时因地面湿滑不慎摔倒。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到摔伤，像上班前整理工具、下班后清理工作区域时摔倒。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔伤也算工伤。另外，患职业病导致摔伤也算工伤范畴。还有，因工外出期间，由于工作原因受到摔伤或者发生事故下落不明的。最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔伤的也可认定为工伤。但具体认定还需结合实际情况及相关证据由劳动部门判定。

普通摔伤认定为工伤后的赔偿金额受多种因素左右。像除了上述提到的各项赔偿外，如果职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用也会从工伤保险基金支付。而且工伤职工的亲属在护理方面也可能会有相应的护理费补偿等情况。在整个工伤赔偿过程中，还可能会遇到各种复杂的手续办理问题。你是否对普通摔伤认定为工伤后的赔偿事宜还有其他疑问呢？要是对赔偿金额计算细节、赔偿手续办理或者其他相关问题存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。