实习签虚假的劳动合同可以吗

一、实习签虚假的劳动合同可以吗

千万别签虚假实习劳动合同，这有不少法律风险。

站在劳动者角度，这么做像搞欺诈，被发现后实习可能不算数，拿不到评价和证明，甚至影响职业信誉。

对用人单位来说，提供假合同违反劳动法规。

劳动部门可责令改正，要是给劳动者造成损失，还得赔偿。

而且虚假合同会搅乱就业实习市场。

不管啥目的，都别这么干，走正规途径签合同，保障权益又维护秩序。

二、实习签虚假劳动合同会面临啥后果

实习签虚假劳动合同存在诸多风险。

从法律角度看，可能面临民事责任，比如给对方造成损失的，要承担赔偿责任。若涉及欺诈，合同可能被认定无效或可撤销。

行政方面，劳动行政部门可责令改正，罚款。严重的，单位可能面临吊销营业执照、责令关闭等处罚。

在刑事上，若构成合同诈骗罪等犯罪，要承担刑事责任。

对于实习生自身，一旦被发现，不仅实习成果可能受影响，还可能影响未来职业发展和诚信记录。建议秉持诚信原则签订真实有效的合同。若已签虚假合同，应尽快与单位协商更正，避免造成更严重后果。

三、实习签无效劳动合同会受啥处罚

首先要明确，无效劳动合同是指不符合法律规定，不具有法律效力的劳动合同。

对于用人单位，如果签订无效劳动合同，可能面临劳动行政部门责令改正，如造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。

对于劳动者而言，若因无效劳动合同致自身受损，可要求用人单位赔偿。

需注意，确定劳动合同无效，需经劳动争议仲裁机构或人民法院确认。比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同，合同可能被认定无效。一旦认定无效，应按法律规定处理双方权利义务关系，保障自身合法权益，同时促使各方依法签订和履行劳动合同。

千万别签虚假实习劳动合同，这其中存在诸多法律风险。对于劳动者而言，签虚假合同如同欺诈，一旦被发现，实习可能无效，无法获得评价与证明，还会影响职业信誉。从用人单位角度看，提供假合同违反劳动法规，劳动部门可责令改正，若给劳动者造成损失，需进行赔偿，并且虚假合同会扰乱就业实习市场。总之，无论出于何种目的，都不应签虚假实习劳动合同，而应走正规途径签合同，保障自身权益的同时维护市场秩序。若你对虚假实习劳动合同的法律风险还有其他疑问，比如虚假合同造成损失后的赔偿标准等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。