市场找个临时工干活受伤谁负责

一、市场找个临时工干活受伤谁负责

临时工在工作中受伤的责任承担问题，需根据不同情况具体分析：

一、劳动关系下若临时工与用人单位存在劳动关系，工作中受伤时，赔偿责任由用人单位承担。

这是因为在劳动关系中，用人单位有保障员工工作安全的义务。

用人单位需在规定期限内为临时工申请工伤认定，这一认定十分关键。

一旦认定为工伤，临时工便能享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，以保障其合法权益。

二、劳务关系下若双方是劳务关系，提供劳务一方受伤，责任根据双方过错承担。

比如，若临时工自身疏忽大意导致受伤，自身要担一定责任；

若用人单位提供的工作环境有安全隐患，像场地未做好防护措施等，用人单位也需担责。

总之，要依据具体法律关系和实际情况确定责任方。

若对责任认定有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。

二、市场临时工干活受伤责任咋认定

首先需明确，临时工与雇主间通常形成劳务关系。若临时工干活受伤，一般按以下原则认定责任：过错责任：根据双方各自过错承担相应责任。若临时工自身有重大过失，可能减轻雇主责任。提供劳务一方因劳务：在从事劳务活动中受到损害，接受劳务一方应承担侵权责任。但能证明自身无过错的除外。如雇主提供的工作环境、工具等存在安全隐患致伤，雇主担责；若临时工违规操作导致，其自身有过错，会减轻雇主责任。第三人侵权：因第三人行为造成临时工损害，由第三人承担侵权责任；雇主未尽到安全保障义务的，承担相应补充责任。雇主担责后可向第三人追偿。

三、市场临时工受伤赔偿标准是什么

临时工受伤赔偿需区分情况。若属劳动关系，按工伤处理。认定工伤后，享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。

若为劳务关系，按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（依伤残情况而定）。一般根据双方过错分担责任。临时工自身有过错的，会减轻雇主赔偿责任。

关键是确定双方关系性质，收集如劳动合同、工作证、工友证言等证据。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。具体赔偿标准依实际损失、伤残等级等综合判定，建议及时咨询专业律师，以便准确维权。

临时工在工作中受伤的责任承担问题，是一个较为复杂且关键的话题。除了上述提到的劳动关系和劳务关系下的责任划分，在实际情况中，如果临时工受伤后用人单位拒绝承担责任，临时工该如何维护自己的权益？是选择劳动仲裁还是直接起诉？另外，如果受伤涉及到第三方责任，比如工作场地的设施故障由第三方造成，临时工的赔偿流程又该如何进行？这些问题都值得深入探讨。若你对临时工工作受伤责任承担的任何方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。