单位不给交养老金应该如何办

一、单位不给交养老金应该如何办

单位不给交养老金，劳动者可通过以下途径解决。首先，与单位协商，要求其履行缴纳义务。明确指出依据社会保险法，用人单位有义务为职工缴纳包括养老金在内的社会保险费，协商解决成本低且能维持良好劳资关系。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处罚。此外，还能向社会保险经办机构反映，由其责令单位限期缴纳或补足。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、单位不给交养老金该向哪投诉

若单位不给交养老金，可向当地社会保险行政部门投诉。

根据《社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险行政部门有权对用人单位参加社会保险的情况进行监督检查。一旦查实单位存在欠缴行为，会责令其限期改正。逾期不改正的，可能面临罚款等处罚措施。

投诉时，你需准备能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等。向当地社保部门的劳动监察机构提交投诉材料，详细说明单位未缴纳养老金的情况及你的诉求。社保部门会依法依规展开调查处理，维护你的合法权益，促使单位补缴养老金。

三、单位不给交公积金该如何维权

单位不给交公积金，可通过以下途径维权：首先，可与单位进行协商，要求其依法补缴。若协商不成，职工有权向住房公积金管理中心投诉。管理中心会责令单位限期办理。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

职工也可申请劳动仲裁，以单位未依法缴纳公积金为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿。在仲裁或诉讼中，需提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及单位未缴公积金的证据。通过这些法律手段，维护自身公积金权益。

当劳动者面临单位不给交养老金的情况时，通过上述多种途径积极维护自身权益是至关重要的。但在实际操作过程中，可能还会遇到一些细节问题，比如如何准确收集与单位劳动关系及未缴纳养老金相关的证据，以及在不同维权途径中具体的流程和时间节点如何把握等。这些问题若处理不当，可能会影响维权效果。如果您对单位不给交养老金的维权事宜还有其他疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且实用的帮助。