补偿金公司不按应发工资计算什么办

一、补偿金公司不按应发工资计算什么办

若公司在计算补偿金时未按应发工资，这可能违反了相关劳动法律法规。应发工资通常包含基本工资、津贴、补贴等所有应支付给员工的款项。

你可先与公司协商，要求其按照应发工资计算补偿金。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并要求公司纠正错误。

如果劳动监察部门无法有效解决问题，你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明应发工资的数额等相关信息。

总之，你应积极维护自身合法权益，确保获得应得的补偿金。

二、补偿金公司不按应发工资算咋维权

首先要明确，经济补偿金的计算基数是应发工资。若公司不按此计算，你可采取以下措施维权：与公司协商，明确指出其计算错误，要求按照法律规定以应发工资为基数重新计算并支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，依法处理此类违法行为。还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将依据相关法律法规，裁决公司按照正确的应发工资标准支付补偿金。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

三、补偿金公司少算金额该怎么维权

首先要确定公司少算补偿金的具体情况。可先与公司沟通，要求其说明计算依据并核对金额。若沟通无果，你有权采取以下措施维权：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明你的工作年限、工资标准等情况。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将根据法律规定和证据，裁决公司支付足额的经济补偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。要注意在法定时效内主张权利，避免权益受损。

当面临公司未按应发工资计算补偿金的情况时，要清楚维护自身权益的途径有多种。比如在申请仲裁后，如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自己的权益。另外，在整个维权过程中，一定要妥善保存好各类证据，像工资条、考勤记录、劳动合同等，这些都可能在关键时刻发挥重要作用。你是否正在遭遇类似的困扰呢？若对如何有效维护自身权益，或者在各个维权环节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。