出工伤没有任何证据怎么办

一、出工伤没有任何证据怎么办

要是受了工伤却没证据，先努力收集能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工作证、工资条、考勤记录，找同事写证明也行，这是认定工伤的关键。

关于事故过程，努力回想发生时间、地点和在场的人等细节，有必要就让在场同事帮忙证明。

要是自己收集证据费劲，就找劳动保障行政部门。申请工伤认定时，他们能调查核实情况。单位一般要举证，拿不出反证就得担后果。

另外，要留意申请时效，通常事故发生一年内得申请，赶紧行动维权。

二、出工伤没证据工伤认定能通过吗

工伤认定需一定证据支持。若无证据，认定难度较大，但并非绝对不能通过。

首先，可收集如同事证言，证明事故发生时的在场情况及工作关联性。考勤记录、工资发放记录等能间接证明劳动关系与工作时间。现场监控录像若有事故发生画面则是有力证据。若有工作证、工作服等也可辅助证明。

若缺乏直接证据，可尝试申请劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。劳动行政部门会综合多方面因素判断，如事故经过合理性、是否符合工伤情形等。即使初始证据不足，通过补充材料、调查核实等程序，仍有可能认定工伤。建议尽快收集相关证据并按规定程序申请，维护自身合法权益。

三、没证据工伤认定通过有什么办法

首先，虽然缺乏直接证据，但可尝试从其他方面搜集间接证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工友证言等，这些都能在一定程度上辅助证明劳动关系及工伤事实。

若用人单位不认为是工伤，根据举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任。所以，你要尽可能详细地向劳动保障行政部门说明事故发生的经过等情况，促使其综合判断。

此外，可申请劳动仲裁，通过仲裁庭调查取证，进一步挖掘可能存在的证据线索。比如要求用人单位提供其掌握的与工伤相关的证据，像事故现场监控等。同时，还可考虑申请法院调查令，以便获取更多对认定工伤有利的证据。需注意，整个过程要积极主动，最大程度维护自身权益。

当面临受工伤却没证据的情况时，按照上述方法去做至关重要。但实际操作中或许还会遇到各种复杂问题，比如劳动关系证明材料不被认可该如何处理，劳动保障行政部门调查核实不顺利又该怎么办等。如果您在收集证据、申请工伤认定过程中存在疑问，或者对工伤赔偿等后续事宜感到困惑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据您的具体情况，为您提供精准且全面的法律建议，助力您顺利维护自身合法权益，争取应得的工伤赔偿。