超时加班致病算不算工伤

一、超时加班致病算不算工伤

这需根据具体情况判断。若符合以下条件，可认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或患职业病的，应认定为工伤。超时加班致病，若能证明是因工作压力、强度过大导致疾病发生，且与工作存在因果关系，比如经职业病诊断机构确诊为职业病，或有充分证据表明疾病是加班工作直接引发，就有可能被认定为工伤。

单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。

二、超时加班致死能认定为工伤吗

超时加班致死有可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若因超时加班导致身体过度劳累进而引发死亡，且符合在工作时间和工作岗位这一条件，同时满足48小时内死亡等相关要求，是可以认定为工伤的。但需注意收集和保留相关证据，比如加班的工作记录、医院的诊断证明、抢救记录等，以证明死亡与超时加班存在因果关系。具体认定需由劳动行政部门依据详细调查情况来判定。若认定为工伤，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

三、超时加班致病能认定为工伤范畴吗

这需视具体情况而定。一般而言，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。若超时加班致病，需证明工作与疾病之间存在因果关系。比如，能提供医院诊断证明、加班时长记录等证据，表明是因长期超时加班导致身体损害致病，且符合工伤认定的其他要件，如非因本人故意犯罪、醉酒或吸毒等情形导致的，有可能被认定为工伤。但如果无法证明疾病与加班工作存在直接关联，认定工伤则存在困难。建议及时收集相关证据，并按工伤认定程序向劳动保障行政部门申请认定。

在工伤认定的过程中，大家清楚单位申请和职工及其近亲属、工会组织申请的相关规定很重要。单位要在规定时间内提出申请，特殊情况经同意还可延长。而职工等也有自行申请的权利。当面临工伤认定问题时，比如不知道申请的具体流程细节，或者对认定结果存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读工伤认定的相关事宜，帮您理清思路，保障您的合法权益。