调岗不去怎么仲裁

一、调岗不去怎么仲裁

首先，收集相关证据，如劳动合同（明确约定工作岗位）、工资条、工作证、考勤记录、与调岗相关的通知、邮件、聊天记录等，用以证明原岗位约定及单位调岗事实。

其次，撰写仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如要求恢复原工作岗位、支付调岗期间工资差额等）、事实与理由（阐述原岗位情况、调岗不合理之处等）。

然后，准备好身份证复印件、证据清单（注明证据名称、来源、证明内容）等材料，向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭，届时需按时参加，在庭上清晰陈述事实，出示证据支持主张。若对法律规定和程序不熟悉，可考虑委托律师代理，以更好维护自身权益。

二、调岗遭拒后该如何申请劳动仲裁

调岗遭拒后申请劳动仲裁，首先要确定管辖仲裁委，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如恢复原岗位、支付因调岗造成的损失等）、事实与理由。同时，要收集和整理相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、拒绝调岗的沟通记录等。证据要能证明原劳动合同约定的工作岗位、单位单方面调岗且未经你同意等关键事实。接着向仲裁委提交申请及证据材料，按要求缴纳仲裁费用。仲裁委受理后会安排开庭，你需按时参加，在庭上陈述观点、出示证据并进行辩论。之后等待仲裁委作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、调岗不同意，劳动仲裁申请书咋写

劳动仲裁申请书

申请人：[你的姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]，住址：[家庭住址]，身份证号：[身份证号码]。

被申请人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[公司代码]。

法定代表人：[法人姓名]，职务：[具体职务]。

仲裁请求：

1.裁决被申请人恢复申请人原工作岗位；

2.裁决被申请人支付申请人因调岗导致的工资差额[X]元（自[起始日期]至[截止日期]）。

事实与理由：

申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，约定工作岗位为[原岗位名称]。[调岗日期]，被申请人未经申请人同意擅自调岗，申请人不同意该调岗安排。被申请人调岗行为违反劳动合同约定，侵害申请人权益。为维护自身合法权益，特向贵委申请仲裁，望判如所请。

此致

[劳动仲裁委员会名称]

申请人(签名):[你的签名]

[申请日期]

当面临单位不合理调岗时，依法维权至关重要。在完成收集证据、撰写仲裁申请书及提交申请等一系列流程后，还有一些要点需要注意。比如，在仲裁过程中，如何更好地应对单位的反驳理由，怎样准确把握举证责任的分配等。若在这些环节上出现失误，可能会影响最终的裁决结果。你是否对劳动仲裁还有其他疑问呢？如果对于劳动仲裁的具体流程、证据效力认定或者如何争取更有利的裁决等问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，助力您在维权道路上更加顺畅。