单位要求加班的加班工资怎么算

一、单位要求加班的加班工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需按以下标准支付工资：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如正常日工资100元，延长工作时间加班，每小时工资应按正常时薪1.5倍算。

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即休息日加班，日工资为正常日工资2倍。

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是法定节假日加班，日工资为正常日工资3倍。

需注意，工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

二、单位强制加班不给加班工资咋办

这属于劳动纠纷。首先，你要收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。根据《劳动法》，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且需支付加班工资。

你可先与单位协商，要求支付加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，要明确诉求，提供有力证据，以争取应得的加班工资及相应补偿。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、单位强制加班且不付薪能举报吗

可举报。单位强制加班且不付薪，严重违反劳动法律法规。

从法律角度看，根据《劳动法》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

你可向劳动监察部门举报，他们会依法对该单位进行调查核实。你需准备好能证明加班事实的相关证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等。劳动监察部门查实后，会责令单位改正，支付加班工资，并可依法给予行政处罚。此外，你也可通过劳动仲裁主张自己的权益，要求单位支付加班工资、经济补偿等，维护自身合法劳动权益。

用人单位安排劳动者加班的工资标准明确后，我们更应关注其中的细节。比如，若遇到加班工资计算基数不明确的情况该怎么办？是按照实际发放工资算，还是合同约定工资算呢？又或者，当用人单位不按规定支付加班工资时，劳动者该如何维护自己的合法权益？是与单位协商，还是通过劳动仲裁等途径解决？如果您在加班工资相关问题上还有疑惑，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，帮您理清加班工资的种种问题，保障您的权益。