单位没申请工伤认定应该怎么办

一、单位没申请工伤认定应该怎么办

若单位未在规定时间内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同等）、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。经认定属于工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。若单位未为职工缴纳工伤保险，相应待遇由单位支付。所以职工要及时自行申请工伤认定，维护自身合法权益，切不可因单位未申请而错过认定时效。

二、单位不申请工伤认定职工该咋维权

若单位不申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，若单位未缴纳工伤保险，职工的工伤待遇由单位支付；若已缴纳，则由工伤保险基金和单位共同承担相应待遇支付责任。

若单位对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。职工还可就工伤赔偿事宜与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。

三、单位不申请工伤认定职工能否自行申请

根据《工伤保险条例》规定，单位不申请工伤认定的，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构的诊断证明等相关材料。职工自行申请工伤认定，有助于维护自身合法权益，获取相应工伤待遇。但需注意在规定时间内提出申请，确保权益得到有效保障。同时，在申请过程中，要严格按照社会保险行政部门的要求准备和提交材料，以顺利完成工伤认定程序。

当我们了解了单位未在规定时间内申请工伤认定，职工该如何维护自身权益后，其实还有一些相关要点值得关注。比如在申请工伤认定过程中，如果遇到劳动关系证明材料缺失等问题该怎么解决，以及在等待工伤认定结果期间，职工的工资待遇该如何保障等。这些细节都关乎职工能否顺利获得应有的工伤保险待遇。你是否在工伤认定方面还有其他疑惑呢？如果对于申请工伤认定的具体流程、材料准备或者后续权益保障等问题还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与指导。