单位职工上下班时间发生意外属于工伤吗

一、单位职工上下班时间发生意外属于工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里关键在于“非本人主要责任”。若职工对事故负主要责任或全部责任，如因自身闯红灯等严重违章导致事故，一般不能认定为工伤。但若是对方负主要责任，比如被闯红灯车辆撞等情况，就属于工伤范畴。同时，交通事故必须发生在合理的上下班途中，包括正常的上下班路线、合理的绕行路线等。所以单位职工上下班时间发生意外是否属于工伤，要综合事故责任认定及是否符合上下班途中的合理情形等来判断。

二、单位职工上下班途中意外算工伤吗

职工上下班途中意外是否算工伤需分情况看。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”，若职工对事故负主要责任或全部责任，则不算工伤。比如职工闯红灯被车撞，因其自身主要过错导致事故，就不属于工伤范畴。

另外，若是普通意外，如不慎摔倒等，一般不算工伤。但如果是在合理路线和合理时间内，因突发疾病等属于“视同工伤”的情形，且经抢救无效在48小时内死亡的，可视同工伤。总之，关键在于事故责任认定及是否符合法定情形。

三、单位职工工作中突发疾病算工伤吗

这要分情况判断。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若只是突发疾病，但未达到上述死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，一般不算工伤。不过，如果该疾病是因工作原因导致的职业病等，仍可认定为工伤。比如长期从事粉尘作业引发的尘肺病等。所以，单位职工工作中突发疾病是否算工伤，关键看是否符合上述特定情形或与工作存在因果关系等，需综合具体情况，依据相关法律法规及证据来判定。

单位职工上下班时间发生意外是否属于工伤，这一问题确实需要综合多方面因素来判定。除了文中提到的事故责任认定和上下班途中的合理性，还有一些特殊情况也值得关注。比如职工在上下班途中突发疾病，但在48小时内经抢救无效死亡的，是否能认定为工伤？又或者职工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，该如何界定工伤？这些都是在判断工伤认定时可能遇到的复杂问题。若你对单位职工上下班时间发生意外是否属于工伤仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。