骨折工伤停工留薪时间是多久

一、骨折工伤停工留薪时间是多久

骨折工伤停工留薪期时长需结合具体伤情确定。一般依据医疗机构的诊断证明和各地制定的停工留薪期分类目录来综合判定。

通常轻微骨折，停工留薪期可能在1至3个月；较为严重的骨折，像粉碎性骨折等，可能达到6至12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、骨折工伤劳动能力鉴定程序是怎样

骨折工伤劳动能力鉴定程序如下：

首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

接着，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

最后，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

三、骨折工伤赔偿标准是怎样规定的

骨折工伤赔偿标准如下：

首先是医疗费用，凭正规票据实报实销。

停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还有相应赔偿。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后按规定程序主张权益。要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身合法权益。

当我们了解骨折工伤停工留薪期时长需结合具体伤情确定时，不禁会想到一些相关的后续问题。比如停工留薪期内工资待遇如何发放，是按照正常出勤发放吗？还有，如果在停工留薪期内病情出现变化，又该如何处理呢？这些问题都关系到工伤职工的切身利益。若你对骨折工伤停工留薪期的相关事宜，如工资待遇、病情变化处理等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。