公司工作满15年可以辞退吗

一、公司工作满15年可以辞退吗

公司工作满15年的员工，在符合法定情形下可以辞退，不同情形下辞退的法律后果有所不同。

首先，若员工有严重违反规章制度、严重失职等过错情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条辞退且无需支付经济补偿。其次，若员工无过错，公司因经营困难等客观情况裁员或员工不能胜任工作等，按法定程序提前通知或额外支付一个月工资后可辞退，但要支付经济补偿金。最后，若员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退，除非员工存在法定过错情形。法律这样规定，既保障了用人单位的合法权益，使其能合理管理员工队伍，又对特定员工群体给予了适当保护。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、工作满15年公司能随意辞退吗

一般情况下，即便工作满15年，公司也不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司违法辞退，需承担法律责任。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作满15年公司辞退要遵循啥规定

若工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若符合法定解除情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除则无需支付赔偿金，但需有充分证据证明员工存在相应过错。

当涉及公司工作满15年员工的辞退问题时，其法律后果确实因具体情形复杂多样。比如员工无过错被裁员，后续还可能涉及到再就业的一些影响等。而且对于那些虽工作满15年但距法定退休年龄不足5年的员工，公司辞退后的社保等一系列后续问题也需妥善处理。你是否正面临公司满15年员工辞退相关的困扰呢？要是在这其中，像补偿标准、手续办理等具体环节上还有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您详细解读，助力您明晰权益、妥善应对。