老板让轮休还发保底吗

一、老板让轮休还发保底吗

轮休期间是否发放保底工资需根据具体情况判断，正常工作时间安排内的轮休通常应发放保底工资；因特殊原因且与员工协商一致轮休的，可另行约定工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。

在正常工作时间安排内的轮休，员工已在正常工作期间付出劳动，休息是其法定权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资支付应遵循劳动合同约定和法律规定，保底工资能保障员工基本生活和对其劳动付出给予合理回馈，所以这种情况下应发放保底工资。而当单位因经营困难、业务淡季等特殊原因与员工协商一致进行轮休时，双方可就工资待遇重新约定。同时，依据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。如果您对轮休期间工资发放问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、老板安排轮休会影响保底工资发放吗

轮休通常不影响保底工资发放。

保底工资是劳动合同中约定的劳动者正常出勤情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。轮休属于用人单位安排劳动者休息的一种方式，只要劳动者按照用人单位的正常工作安排提供了劳动，就应获得相应的劳动报酬，包括保底工资。

但需注意，若劳动者未按规定出勤，如旷工、请假等导致当月出勤天数不足正常工作日，可能会影响保底工资的计算基数。比如月保底工资2000元，正常出勤20天，每天100元，若当月旷工2天，出勤18天，可能会按1800元发放保底工资。具体以劳动合同约定及单位工资核算制度为准。

三、老板安排轮休会影响加班工资计算吗

轮休一般不影响加班工资计算。

法定标准工作时间以外的加班，用人单位需依法支付加班工资。轮休通常是对正常工作时间的调休安排。

如果员工在正常轮休日加班，其加班工资计算基数及计算方式，仍按照正常加班的规定执行。例如，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算等，并不因轮休而改变。

但需注意，企业应依法依规安排轮休，并明确告知员工相关加班工资政策，确保员工知晓自身权益。如遇劳动纠纷，可依据劳动合同、考勤记录等证据来确定加班事实及工资计算标准，以维护自身合法权益。

轮休期间工资发放问题确实比较复杂，了解了正常工作时间安排内轮休和特殊原因轮休的工资发放规则后，大家可能还会有其他相关疑问。比如，轮休期间加班工资该如何计算？如果用人单位未按照规定发放工资，员工又该如何维权？这些问题都与轮休期间是否发放保底工资紧密相关。要是您在这方面还有困惑，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您消除疑虑，维护自身合法权益。