工伤需要向公司提供什么材料

一、工伤需要向公司提供什么材料

在认定工伤时，向公司提交相应材料很关键，主要有以下方面：

1.劳动关系证明方面：劳动合同能直接证明劳动关系。若没有，像银行工资流水明细这种工资支付凭证、工作证、服务证以及考勤记录等，都能作为劳动关系存在的有力证据。毕竟在实际工作中，很多时候可能因各种原因没签合同，但这些材料能帮我们证实和公司的关系。

2.事故相关材料方面：首先要有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，若是职业病，还得有相应的诊断或鉴定书。其次，事故现场的证人证言也很重要，要写清证人信息及事故详情。最后，若因工作受暴力伤害，公安机关证明或法院判决书等材料不可或缺。

准备好这些，能让公司顺利进行工伤认定申报。

二、工伤认定公司需承担哪些举证责任

根据相关规定，在工伤认定程序中，公司承担以下举证责任：

首先，公司需举证证明员工的伤亡不属于工伤情形。比如，若员工在工作时间伤亡，公司要证明其并非因工作原因导致，像员工是在工作时间私自违规操作而受伤等情况。

其次，对于双方存在劳动关系这一事实，若员工与公司有争议，公司有责任提供如劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据来证明劳动关系的存在。

再者，若公司认为员工的工伤认定申请超过法定时效，需承担相应举证责任，证明该申请确实已过时效。

若公司未能履行上述举证责任，可能面临工伤认定部门作出对其不利的认定结果，从而需承担相应工伤赔偿责任。

三、工伤认定员工需承担什么举证责任

工伤认定中员工一般需承担初步举证责任。

首先，员工要证明与用人单位存在劳动关系，比如提供劳动合同、工资支付记录、工作证等。其次，需证明在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等基本事实，如同事证言、现场监控等。

但在一些情况下，举证责任会倒置。比如用人单位否认劳动关系，或认为员工是故意犯罪、醉酒等导致伤亡而不应认定工伤时，用人单位需承担举证责任。若用人单位不能提供充分证据反驳，工伤认定部门会倾向于认定工伤。所以员工要及时收集并保存好相关证据，以维护自身合法权益。

在认定工伤时，准备好上述相应材料固然关键。但实际操作中，可能还会遇到一系列复杂问题。比如，材料提交后多久能得到工伤认定结果？若公司对认定结果有异议该如何处理？这些问题可能会让不少人感到困惑。如果你也有类似的疑问，或者在工伤认定过程中遇到了其他难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你顺利解决工伤认定相关的各种问题。