干活期间受伤算工伤吗

一、干活期间受伤算工伤吗

1.通常来说，要是在正常的上班时间里，身处工作场所，而且是因为工作方面的事儿受到了事故伤害，那这种情况就属于工伤。举个例子，职工在上班时做着和本职工作有关的活儿，结果不小心受伤了，像建筑工人在工地正常干活时受伤，就符合工伤的情形。

2.不过，有些特殊情况得留意。要是因为自己故意犯罪、喝醉了酒或者吸毒，又或是自残、自杀而让自己受伤的，那就不能认定为工伤了。

3.要是对于是不是工伤这事存在不同看法，用人单位或者劳动者及其近亲属可以在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会根据实际情况和相关证据来给出认定结果。

二、干活期间受伤认定工伤有啥标准

根据《工伤保险条例》，认定工伤有以下标准：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。比如，工人在工厂车间正常作业时受伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。像上班前准备工具、下班后清理场地受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤范畴。例如，保安因制止违法犯罪被打伤。

另外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，都可认定为工伤。

三、干活受伤后工伤认定的流程是什么

工伤认定流程如下：首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定是保障职工权益的重要环节。当面临工伤认定问题时，除了文中所讲的一般工伤情形及排除情况外，还有一些细节值得关注。比如，在申请工伤认定过程中，如果用人单位不配合提供相关材料，职工该如何维权？还有，对于社保行政部门给出的认定结果不服，又有哪些救济途径？这些都是与工伤认定紧密相关的问题。若你在工伤认定方面存在疑惑，无论是关于认定标准、申请流程，还是后续的维权等，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。