胳膊断了工伤赔多少钱

一、胳膊断了工伤赔多少钱

1.胳膊断了这种工伤情形比较严重。一旦发生，首要的就是进行工伤认定，这可是后续索要赔偿的基础，没有这个认定，后面的赔偿流程很难开展。

2.工伤赔偿涉及多个方面。医疗费会按照实际花费，由工伤保险基金来支付，保障受伤职工的医疗支出。停工留薪期工资方面，职工能按照受伤前的工资待遇正常领取，不会因为受伤而减少收入。

3.伤残赔偿需关注。胳膊断了有可能构成伤残等级，这时要做劳动能力鉴定。若构成伤残，有一次性伤残补助金，依据伤残等级来定标准。比如十级伤残是7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额按当地标准执行。

二、胳膊断了工伤赔偿标准是怎样的

胳膊断了一般可认定为工伤。首先需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准大致如下：医疗费用，凭票据实报销。停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放。若被评定为伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如江苏省，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。

需注意，要及时申请工伤认定，并准备好相关证据材料，以维护自身合法权益。

三、胳膊断了工伤认定程序是怎样的

首先，需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时，要提交工伤认定申请表，其中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还需准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，然后在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

胳膊断了的工伤赔偿是个复杂且关键的问题。除了上述提到的各项赔偿，还有一些细节值得注意。比如，在申请赔偿过程中，如果遇到单位不配合等情况该如何处理。另外，若伤情后续出现变化，影响了劳动能力，赔偿又会如何调整。这些都与胳膊断了的工伤赔偿息息相关。若你对胳膊断了的工伤赔偿还有更多疑问，无论是赔偿标准的具体适用，还是赔偿流程中的各种问题，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。