交了社保误工费怎么给

一、交了社保误工费怎么给

关于误工费，有以下几点需明晰：

1.误工费主要是对受害人因人身受损害，无法正常工作而导致实际收入减少的一种赔偿。比如因意外受伤不能上班，收入变少了，就可能涉及误工费赔偿。

2.若已缴纳社保，情况有所不同。正常工作时因他人侵权受伤，误工费按实际误工损失算。即便单位因社保在受伤期间发了部分工资，但若奖金、绩效等减少，减少部分可主张为误工费。

3.若是工伤，在停工留薪期内，单位会按月支付原工资福利待遇，不存在误工费说法。社保中的工伤保险会支付相应工伤赔偿费用。

二、交了社保后误工费赔偿标准是怎样

误工费赔偿标准与是否缴纳社保并无直接关联。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，即误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。例如，每月工资10000元，因伤误工3个月，且单位停发工资，误工费就是10000×3=30000元。

若受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。即误工费=误工时间（天）×相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

三、交社保后工伤误工费赔偿有啥标准

工伤误工费即停工留薪期工资。标准如下：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需注意，这里的原工资福利待遇，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

当我们了解了误工费的相关内容后，可能还会对一些延伸问题感兴趣。比如，如果因为误工费的赔偿问题与对方产生纠纷，该如何妥善解决？还有，在一些特殊行业，误工费的计算标准又会有怎样的差异？这些问题在实际情况中都可能会遇到。如果你对误工费以及它相关的拓展问题还有疑惑，别错过获取清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将根据你的具体情况，为你提供精准且详细的分析与建议，帮你拨开迷雾，理清法律关系。