老板没交工伤怎么赔偿

一、老板没交工伤怎么赔偿

若老板未缴纳工伤保险，发生工伤后，赔偿责任由老板承担。

首先，需认定工伤，按《工伤保险条例》规定的程序进行。认定为工伤后，赔偿项目包括：医疗费用，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若有伤残，还需支付一次性伤残补助金等。

一次性伤残补助金标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求老板按照法律规定支付相应的工伤赔偿款项。

二、老板未交工伤险员工该如何获赔

若老板未交工伤险，员工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。首先，需进行工伤认定，认定工伤后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

员工可与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委将根据相关法律规定和证据作出裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。

三、老板未签劳动合同员工咋维权

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可采取以下措施维权：

1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.与老板协商，要求签订劳动合同并支付未签合同的双倍工资。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。

4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求老板支付双倍工资等应得权益。

5.对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。总之，员工要积极运用法律武器维护自己的权益。

当老板未缴纳工伤保险，员工遭遇工伤时，明确赔偿责任归属至关重要。除了文中提到的各项赔偿项目，员工还需关注一些细节。比如在申请赔偿过程中，相关证据的收集和保存要完整准确，这关系到赔偿能否顺利进行。又或者在与老板协商赔偿事宜时，如何巧妙地维护自身合法权益。若你对工伤赔偿还有其他疑惑，比如怎样确保仲裁过程顺利，或者不同伤残等级赔偿标准的差异等，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽的指导，助你在工伤赔偿道路上明晰方向、维护权益。