工伤赔付责任承担由谁负责

一、工伤赔付责任承担由谁负责

工伤赔付责任一般由用人单位承担。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工应享受的全部工伤保险待遇都由用人单位承担。

此外，在存在转包、分包等特殊情形时，具备用工主体资格的承包单位需承担工伤保险责任。劳务派遣关系中，派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的，需承担相应补充责任。总之，具体责任承担要依实际情况判定。

二、工伤认定后赔偿款该由谁来支付

工伤认定后的赔偿款支付主体视情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿款由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。但用人单位仍需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿款均由用人单位承担。职工或其近亲属应先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后再按规定向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。若双方就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益，确保赔偿款能依法依规得到支付。

三、工伤认定后单位不赔该如何维权

工伤认定后单位不赔偿，可通过以下途径维权：

首先，与单位进行协商，明确告知其应承担的赔偿责任，要求其依法履行赔偿义务。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分证据证明工伤事实及损失情况。法院会依据相关法律和证据进行审理判决。

同时，要注意劳动仲裁是诉讼的前置程序，需先经仲裁才能起诉。整个维权过程要及时收集和保存好各类证据，以保障自身合法权益。

当我们探讨工伤赔付责任的承担主体时，发现其情况颇为复杂。除了上述提到的各种情形，若职工因第三人的原因受到工伤，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。而且在工伤认定及赔付过程中，如果用人单位与职工对工伤认定结论、赔付金额等存在争议，该如何解决呢？这些问题都需要专业的法律解读。如果您对工伤赔付责任承担等相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您明晰自身权益与责任。