基本工资是否能低于当地最低工资标准

一、基本工资是否能低于当地最低工资标准

基本工资不能低于当地最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补足差额，若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、基本工资低于当地最低工资标准违法吗

基本工资低于当地最低工资标准是违法的。最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

若用人单位违反此规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位补足差额并支付相应赔偿金。

三、基本工资低于标准会面临哪些法律后果

基本工资低于标准，用人单位可能面临以下法律后果：

1.劳动行政部门责令限期支付：劳动行政部门会责令其限期向劳动者支付差额部分。

2.加付赔偿金：若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.行政处罚：可能面临劳动行政部门的行政处罚。

4.劳动者解除合同及补偿：劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者遇基本工资低于标准的情况，应及时与单位沟通，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

当面临用人单位支付的工资低于当地最低工资标准这种情况时，劳动者要清楚自身拥有多方面的维权途径。除了向劳动行政部门投诉获取加付赔偿金外，劳动仲裁和诉讼也是有力的手段。但在实际操作中，很多劳动者可能并不了解具体的仲裁流程以及诉讼时需要准备的详细材料等。如果你对工资低于最低工资标准后的维权细节、仲裁程序要点或者诉讼相关问题存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解答，助力你顺利维护自身合法权益。