签订了解除劳动合同后还能不能申请仲裁

一、签订了解除劳动合同后还能不能申请仲裁

一般情况下，签订了解除劳动合同协议后仍可申请仲裁。如果解除劳动合同协议存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，或者协议内容违反法律法规强制性规定，劳动者可以申请仲裁。

劳动者在申请仲裁时需注意仲裁时效，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、解除协议、工资发放记录等，以支持自己的主张。

如果解除劳动合同协议是双方真实意思表示，且不违反法律规定，那么在协议履行完毕后，一般不能再就该解除行为申请仲裁。

总之，是否能申请仲裁要根据具体情况判断，需结合协议的合法性、仲裁时效及证据等因素综合考量。

二、签了解除劳动合同后还能申请仲裁吗

一般情况下，签了解除劳动合同协议后仍可申请仲裁，但存在一定限制。

若解除协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，可在法定期限内申请撤销协议后再申请仲裁。比如用人单位以欺诈手段让劳动者签订解除协议，劳动者可通过仲裁主张协议无效。

若解除协议未涉及某些应当支付经济补偿等法定事项，劳动者仍可就该部分争议申请仲裁。例如协议中未约定经济补偿，劳动者可仲裁要求用人单位支付。

但如果解除协议明确约定双方再无其他劳动争议，且不存在法定无效或可撤销情形，再申请仲裁可能较难得到支持。需根据具体解除协议内容及实际情况综合判断能否申请仲裁及仲裁请求能否获支持。

三、签解除劳动合同后怎样申请劳动仲裁

若签了解除劳动合同后想申请劳动仲裁，需注意以下要点。首先，要在仲裁时效内提出申请，一般是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。同时，收集相关证据，如解除劳动合同协议、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及诉求的材料。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方可进行陈述、举证质证、辩论等环节。之后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。整个过程要严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。

当我们探讨签订了解除劳动合同协议后能否申请仲裁这个问题时，要明白具体情况需全面考量。除了文中提到的协议存在欺诈等情形、仲裁时效以及证据准备等要点外，还有一些相关细节值得关注。比如，若在申请仲裁过程中遇到对方提出管辖权异议等问题该如何应对。又或者，当证据存在瑕疵时，怎样通过合法途径补充完善。这些都与能否成功申请仲裁紧密相关。如果您对解除劳动合同协议后的仲裁问题还有其他疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。