原单位没解除劳动关系能入职新公司吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。<br/>二、根据法律规定，对于未解除劳动关系的，新公司可以怎么处理<br/>1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（<br/>1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>（<br/>2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。<br/>2、《劳动法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。<br/>三、什么是双重劳动关系双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向提讼的，应当按照劳动关系处理。<br/>四、劳动者签署两份劳动合同算是违规么虽然劳动者在与原用人单位解除劳动关系之前便与新的用人单位签订了新的劳动合同并不一定必然无效，但如果其行为造成了原用人单位的损失则劳动者应依据劳动合同的相关规定对原用人单位承担相应的违约责任。此外，新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同同样存在过错，应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”总的来说，我们如果离职，准备去新公司工作，我们要提前解除原劳动关系和劳动保险。至于原劳动关系未解除新公司能查出来吗这样问题，我们最好都不要想。因为如果我们与用人单位发生双重劳动关系，可能会面临被辞退的风险，并且影响劳动保险的缴纳。所以，我们作为劳动者应该按照劳动法规定依法办事。

[律师回复] 劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。　　附：《劳动合同法》　　第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>（四）》　　法释〔2013〕4号　　第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：　　<br/>（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；　　<br/>（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；　　<br/>（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；　　<br/>（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；　　<br/>（五）其他合理情形。

[律师回复] 根据对劳动合同法实施条例的了解，规范的做法是先解除前一份劳动合同，再与新设立的公司重新签订劳动合同。但现在这种情形，对你来说风险也不大。以下有关内容，供您参考：<br/>1、员工和两家单位同时建立劳动关系是可行的，只要不影响原单位的正常工作，或者得到原单位的首肯是没有问题的。如果没人追查则没事，如果依法律来说的话，你对<br/>第一家承担一定的违约责任，如果造成了经济损失的话，还承担一定的赔偿责任。<br/>2、依据《劳动合同法》<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。<br/>3、<br/>第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>4、<br/>第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。<br/>5、<br/>第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响，否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失。

[律师回复] 您好，针对您的调入新单位要解除劳动合同原件还是复印件问题解答如下, <br/>1，应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。<br/>2，原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。<br/>3，《劳动合同法》规定：<br/>第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 您好！单位或职工个人办理职工住房公积金账户转移业务前，转出单位必须先为职工办理账户封存手续（即个人账户必须是封存状态）后才可办理账户转移手续。单位破产、撤销或解散，职工与单位终止劳动关系，或与单位保留劳动关系但停止或暂停发放工资，暂时中断缴存住房公积金，且不符合销户提取条件的，单位应到中心经办网点为职工办理住房公积金封存手续。您反映的事项，建议您与单位沟通处理。谢谢您的咨询。