有工伤公司可以辞退吗

一、有工伤公司可以辞退吗

在员工有工伤的情况下，公司一般不可以随意辞退，辞退工伤员工需符合法定条件。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得按无过失性辞退及经济性裁员的规定解除劳动合同。

具体来看，员工工伤后经治疗伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。鉴定为一至四级伤残的，要保留劳动关系，员工退出工作岗位；五至六级伤残的，除非劳动者提出解除或终止劳动关系，否则用人单位一般不能解除；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才可以解除劳动关系。

工伤员工为公司付出劳动且因工作受伤，法律对他们的权益有明确保障。若你所在公司或身边有涉及工伤员工辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、有工伤情况下公司能随意辞退员工吗

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，公司不能随意辞退。这涉及到《劳动合同法》等相关法规。

首先，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般根据伤情确定。

其次，若工伤职工经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位非因法定情形不得辞退。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，用人单位一般不能随意解除劳动合同；七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或职工提出解除时，用人单位需支付相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。若公司随意辞退工伤员工，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、有工伤公司辞退员工需承担啥责任

若公司在员工工伤期间辞退员工，需承担多方面责任。

首先，工伤员工在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，工伤员工若被认定为伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。

再者，若因工伤辞退员工给员工造成其他损失，如工伤康复费用等，公司也需赔偿。

此外，这种辞退行为可能面临劳动行政部门责令改正，若逾期不改正，还会面临罚款等处罚。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司承担相应法律责任。

当我们探讨在员工有工伤的情况下公司能否随意辞退时，除了了解工伤员工辞退的法定条件外，还有一些相关要点值得关注。比如工伤员工后续的康复保障如何落实，以及若因公司不合理辞退导致工伤员工权益受损，应通过怎样的途径获得更全面的赔偿。这些问题对于工伤员工及其家属来说至关重要。如果你对工伤员工辞退相关法律问题仍有疑问，或者想要深入了解更多保障自身权益的方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。