有十级工伤公司辞退怎么赔

一、有十级工伤公司辞退怎么赔

职工被认定十级工伤后遭公司辞退，公司要担责赔偿。工伤保险基金会给一次性伤残补助金，是7个月本人工资。

劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，公司付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。

公司违法辞退，要支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算。要收集好劳动合同等证据，协商或仲裁维权。

二、十级工伤被公司辞退该怎么获赔

十级工伤被公司辞退，可获多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。其次，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你需及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、十级工伤遭辞退后如何申请赔偿

首先，确认劳动关系是否合法解除。若单位违法辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

十级工伤赔偿一般有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

申请赔偿流程如下：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关工伤赔偿。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当职工被认定十级工伤后遭公司辞退，公司需担责赔偿。除了工伤保险基金给予的一次性伤残补助金外，若劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，公司则支付一次性伤残就业补助金，各地标准不同。而要是公司违法辞退，更要支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。在这个过程中，收集好劳动合同等证据非常关键，以便通过协商或仲裁来维护自身权益。你是否遇到过类似工伤后被辞退的情况呢？如果对于工伤赔偿的具体细节、证据收集方法或者维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。