有限公司请破产后债务应该怎么办

一、有限公司请破产后债务应该怎么办

有限公司申请破产后，债务按以下程序处理：首先，由破产管理人接管公司财产，对其进行清理、估价等。然后，按照法定顺序清偿债务。

第一顺序是破产费用和共益债务，如破产案件的诉讼费用、管理人执行职务的费用等。

第二顺序是职工债权，包括职工工资、医疗、伤残补助等。

第三顺序是社会保险费用和法定补偿金，以及所欠税款。

最后是普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配。

若发现公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，股东可能需对公司债务承担连带责任。

二、有限公司破产后债务清偿顺序是怎样

有限公司破产后，债务清偿顺序如下：

首先是破产费用和共益债务，比如破产案件的诉讼费用、管理债务人财产的费用等，应优先清偿。

其次是职工债权，包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

然后是社会保险费用和破产人所欠税款。

最后是普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配。

需注意，有担保的债权，债权人就担保物享有优先受偿权，其受偿顺序优先于上述一般顺序。破产程序中，严格按此顺序清偿债务，以保障各方合法权益。

三、有限公司破产员工工资如何清偿

有限公司破产时，员工工资属于优先清偿的债权。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司需先将破产财产用于支付员工工资等。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。所以，员工不用担心工资无法得到保障。在公司进入破产程序后，应及时向管理人申报工资债权，以维护自身合法权益。管理人会依法依规对工资等债权进行审查和确认，并按照法定顺序进行清偿。

当我们了解有限公司申请破产后债务的处理程序时，可能会衍生出一些相关问题。比如在破产财产分配比例的计算上，如何能精准确定自己债权在同一顺序中的占比呢？还有，如果对职工债权的范围界定不清楚该怎么办？这些细节都关系着最终的债务清偿结果。若你对有限公司破产债务处理中的这些拓展问题仍有疑惑，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你全面解读，帮你明晰复杂的法律关系，妥善解决你的困惑。