员工受到工伤之后公司应该赔付哪些

一、员工受到工伤之后公司应该赔付哪些

员工受到工伤后，公司需赔付以下项目：

1.治疗及康复费用：涵盖挂号费、治疗费、药费、住院费等。

具体支付时，要依照工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来执行。

2.住院伙食补助：职工住院治疗工伤，单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

3.异地就医交通食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关费用。

4.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

5.伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付。

6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

7.工亡相关补助金：职工因工死亡，其直系亲属按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、员工工伤后公司需承担哪些赔付

员工工伤后，公司需承担多项赔付。首先是停工留薪期工资，即工伤职工停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。其次是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付，若未参保则由公司支付。还有住院伙食补助费等。若造成伤残，需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，若因工伤发生生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，公司应负责。总之，公司需依法依规承担相应赔付责任，保障工伤员工权益。

三、员工工伤认定流程具体是怎样的

员工工伤认定流程如下：

首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

员工受到工伤后，公司需赔付的项目林林总总，这些赔付项目为工伤员工及其家属提供了重要的保障。不过在实际操作中，可能还会存在一些细节问题。比如停工留薪期的时长如何精准确定，是根据受伤部位的恢复情况，还是有统一的判定标准呢？又比如，当涉及到多个赔付项目时，各项费用的支付顺序是怎样的呢？如果您或者身边的人在工伤赔付方面还有其他疑问，别让这些困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，让工伤赔付不再迷雾重重。